さて、ボーナスの支給額は、たとえあなたの成績が良くても、会社の業績によってその額は大きく左右されます。 企業業績の良し悪しでボーナスに割り当てられる予算が決まるからです。 この問題に関してだけは私たちだけではどうすることもできません。 しかし、会社の業績が下がっている状況の中で、その会社で働く多くの方々が支給額にふてくされ仕事を怠けていては、次のボーナスだけではなく会社自体の未来もどうなることか判ったものではありません。

既に支給されてしまったものはどうすることも出来ません、 過去を変えることは誰にも出来ないのです。 できることと言えば未来を創造すること、つまり、次回のボーナスに備えて個々の人々が精一杯努力するしかありません。

そこで働くひとりひとりの方々が、これまで以上に前向きに仕事に取り組み、より良い結果を出し業績を回復させることはできると思います。 「私だけ頑張っても、また貧乏くじを引いてしまうかも・・・」 と考えてしまっては元も子もありません。

「私がやらねば誰がやる」と考えるべきだとわたしは思います。

そして、今回の評価が全く納得行かなかったと感じた方は、「一体どの部分が欠けていたのか？」、「会社は私に何を期待しているのか？」と自分でもう一度考えてみる良い機会かも知れません。 なぜなら、会社のニーズとあなたの努力の成果がミスマッチしているケースが結構多いからです。

　例えば、結果を出すことだけに専念して仕事をしていても、会社側はあなたに仕事の結果だけではなく、チームワークやリーダーシップを求めている場合もあります。 このような環境では、あなたのせっかくの努力も報われません。 もし、評価に対するキチンとした説明を聞きもせずに悩んでいるようなら、思い切って上司に説明を仰ぐべきです。

「そんなことをして上司の機嫌を損ねてしまわないだろうか？」 と考えてしまう必要は全くありません。 あなたが評価に納得できないまま仕事を続け、職務に専念できずに結果を残せないことの方が、上司や企業にとってはよほど迷惑なのです。 会社があなたに求めているもの、それを理解することが一番大切だと言えるのではないでしょうか。

　ボーナスとは半年に一度の通信簿のようなものだと言えます。 支給額ももちろん大切です、しかし、あなたに対する評価はそれ以上に大切だとわたしは思います。 支給されるボーナスの金額は会社の業績に影響されますが、あなたの努力や評価は景気に左右されることはないのです。

あなたの努力や経験は決してお金に換算できるのもではありません。 そして、それはお金のように使えば失われてしまうものでもないのです。 むしろ、積み重ねるほど価値が高まるものだと言えるでしょう。 そんなあなたのキャリアを見直すキッカケを作ってくれるのが、ボーナスの季節だとわたしは思うのです。