職場環境を改善さえすれば、各従業員の方々の生産効率は向上するのでしょうか？

答えは、向上する場合もあれば、向上しない場合もあるかもしれませんとしか申し上げることが出来ません。

ここでは、現在の人材が流失した場合に限り、生産効率がどのように変化するのかグラフを使用して解説させて頂きます。

　現在の担当者（ブルー線）が退職し、新規の担当者（イエロー線）に仕事を引き継いだ場合、新規担当者が仕事に慣れるまでの一定期間、生産効率は必ず低下します。

例えば、営業などの人員が入れ替わった場合には、上図の縦軸である 「生産効率」＝「売上げ」 となります。 つまり、人材の流出が生産効率の低下を招き、企業の売上げにも直接影響を与えてしまう典型的な例だと言えるでしょう。

さらに、営業マンのような企業の売り上げに直接関与する従業員の方が退社された場合には、売り上げの落ち込みによる利益の減少も考えられます。

　職場環境を放置し人材の流失を招くことは、人材募集時に発生する経費以上に大きなロスを生むのです。